一、公司簡介
貴州黔晟投資有限公司（以下簡稱“黔晟投資”）前身為貴州省黔晟國有資本運(yùn)營有限公司，為更好適應(yīng)市場化投資業(yè)務(wù)的需求，提升投資專業(yè)化水平，2024年11月，黔晟資本通過改革重組更名為黔晟投資公司。公司注冊(cè)資本9.6億元，為貴州省黔晟國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司（以下簡稱“黔晟國資”）獨(dú)資子企業(yè)。
黔晟投資定位為黔晟國資下屬市場化專業(yè)化投資機(jī)構(gòu)，更好服務(wù)黔晟國資國有資本投資運(yùn)營公司平臺(tái)功能，聚焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，通過直投、基金、并購等方式持續(xù)深耕市場化投資組合，鏈接行業(yè)頭部機(jī)構(gòu)和重點(diǎn)行業(yè)龍頭企業(yè)，整合各方資源，形成投資生態(tài)圈，努力打造專業(yè)化投資管理團(tuán)隊(duì)，建立健全風(fēng)險(xiǎn)控制體系，完善國有資本市場化運(yùn)作機(jī)制，推動(dòng)國有資本保值增值。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢原則；
（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則；
（四）堅(jiān)持公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則；
（五）堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則；
（六）本次招聘旨在擴(kuò)大黔晟國資人才儲(chǔ)備，故不對(duì)黔晟國資系統(tǒng)內(nèi)部開放招聘。
三、招聘崗位及職數(shù)
（一）中層管理人員
投資中心 部門管理人員 1名；
（二）一般工作人員
投資中心 投后管理崗 1名；
黨群工作部 宣傳崗 1名；
投資中心 綜合助理崗 3名；
財(cái)務(wù)部 綜合助理崗 1名。
四、基本條件及資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵守國家法律、法規(guī)。
2.認(rèn)同黔晟國資企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能夠履行國有企業(yè)員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，誠實(shí)守信，品行端正，無不良行為記錄。
3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，原則上年齡應(yīng)在40周歲以下。
4.身心健康，有事業(yè)心、進(jìn)取心，開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較好的分析判斷、語言表達(dá)和文字寫作能力。
5.有下列情形之一的，不得報(bào)名：
（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
（2）曾因犯罪受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。
（3）曾被開除公職、開除中國共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律被勒令辭退的。
（4）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分尚在處分期或影響期內(nèi)的。
（5）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
（6）在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考或黔晟國資系統(tǒng)組織的招聘中，被認(rèn)定有舞弊、擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的。
（7）現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的。
（8）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，有吸毒史的。
（9）此前在黔晟國資系統(tǒng)組織的招聘中，在進(jìn)入組織考察后的環(huán)節(jié)中，因個(gè)人原因放棄資格被禁止參加相關(guān)招聘活動(dòng)且在禁止期內(nèi)的。
（10）法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。
（二）資格條件
各崗位招錄資格條件詳見“黔晟投資2025年第二批招聘人員崗位計(jì)劃表”（附件1）。
五、招聘程序和方法
招聘工作按照面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試（筆試、面試）、組織考察、體檢、聘用等程序進(jìn)行。本次招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度，公司紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
（一）報(bào)名
1.通過“貴州黔晟投資有限公司”微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告，報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，簡歷投遞唯一通道為統(tǒng)一報(bào)名系統(tǒng)（https://ms6.co/3ug2i9u），不接受現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自招聘公告發(fā)布之日起至2025年4月16日17:00止。
2.報(bào)名注意事項(xiàng)。報(bào)名人員須仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息。報(bào)名人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名資料不全、填寫不完整、填寫有明顯錯(cuò)誤的不予考慮，視為放棄報(bào)名資格；通過其他渠道投遞、投遞不成功、投遞格式不符合要求、超過報(bào)名時(shí)間投遞視為報(bào)名無效。
3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
（1）黔晟投資2025年第二批公開招聘工作人員報(bào)名表（附件2）；
（2）本人有效居民身份證電子掃描件；
（3）本人畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書電子掃描件（留學(xué)回國人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書掃描件）；
（4）崗位所需其他相關(guān)印證材料電子掃描件；
（5）其他在報(bào)名系統(tǒng)中必須提供的項(xiàng)目。
由應(yīng)聘者將上述材料按照格式規(guī)范命名為“姓名+部門+崗位”合并為一個(gè)WORD/PDF文檔上傳至報(bào)名系統(tǒng)“上傳其他附件材料”項(xiàng)目中，報(bào)名表請(qǐng)規(guī)范命名并單獨(dú)上傳電子版及簽字掃描件至報(bào)名系統(tǒng)對(duì)應(yīng)項(xiàng)目中，否則也視為無效投遞。
（二）資格審查
應(yīng)聘人員報(bào)名后，將根據(jù)招聘資格條件對(duì)報(bào)名人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審和履歷篩選，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷及相關(guān)證件。按照人崗相適、專業(yè)相符、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先的原則，采取招聘崗位需求人數(shù)與參加筆試人員比例不低于1:3比例確定筆試對(duì)象。資格審查情況報(bào)公司黨委研究后再開展后續(xù)工作。
（三）考試方式
采取筆試+面試的方式（考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。
1.筆試
筆試為閉卷考試，具體時(shí)間和地點(diǎn)將通過電話、短信或郵件等方式另行通知。筆試考察崗位所需的專業(yè)知識(shí)及綜合知識(shí)。筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，成績由高到低排序，根據(jù)得分情況按照1:3的比例（每招錄1個(gè)崗位，則在筆試環(huán)節(jié)選擇排名前三的3個(gè)人員）進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如果前三名存在排名并列的情況，則獲該排名全部人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試
面試：時(shí)間10分鐘/人，共設(shè)置不少于3個(gè)問題，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)逐一作答，面試考官現(xiàn)場打分，去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分后所得平均分即為面試得分。
面試主要測試應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)考職位的認(rèn)知水平和應(yīng)具備的素質(zhì)與能力，包括綜合分析、邏輯思維、政策理論、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)、舉止儀表、自我認(rèn)知能力以及專業(yè)知識(shí)等。
3.本次招聘總分100分，筆試占40%、面試占60%，兩項(xiàng)成績加權(quán)計(jì)算最終成績。筆、面試及綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，若綜合成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如優(yōu)先條件不適用的，則根據(jù)面試成績排名情況，按照1:1的比例確定考察對(duì)象。
（四）組織考察及體檢
根據(jù)綜合考試成績，按照1:1的比例確定考察對(duì)象。若綜合成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定考察對(duì)象；如優(yōu)先條件不適用的，則根據(jù)面試成績排名情況確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象報(bào)公司黨委研究后再開展考察工作，考察對(duì)象應(yīng)按要求提交下列材料：
1.有工作單位的要提供單位政審材料、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況說明、無犯罪證明、個(gè)人征信報(bào)告。
2.無工作單位的提供離職證明、政審材料（或戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明）、無犯罪證明、個(gè)人征信報(bào)告。
公司將派出考察組，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、廉潔自律等方面進(jìn)行考察。組織考察通過后，應(yīng)聘人員自行到三甲以上醫(yī)院進(jìn)行體檢并出具體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用自理。組織考察或體檢不合格的應(yīng)聘人員將不予錄用，并采取后位補(bǔ)進(jìn)或重新組織招錄等方式，填補(bǔ)該崗位空缺。最終合格人員由公司黨委集體討論研究確定擬聘人員。
（五）聘用程序
1.研究決定。通過筆試、面試、考察及體檢合格人員，經(jīng)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出初步意見后，由公司黨委研究決定，確定為擬聘用人員。
2.公示。對(duì)擬聘用人員予以公示，公示期5個(gè)工作日，如遇節(jié)假日公示時(shí)間順延。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
3.管理及待遇。
（1）公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，由公司與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期半年。試用期滿后由公司進(jìn)行轉(zhuǎn)正考察，經(jīng)考察合格后正式聘用，試用期考核不合格的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
（2）待遇及管理。試用期享受試用待遇，正式聘用后按照公司相應(yīng)職級(jí)人員進(jìn)行管理，享受公司同職級(jí)人員薪酬福利待遇。
六、其他事項(xiàng)
（一）在本次人員招聘中，資格審查工作貫穿整個(gè)過程，在招聘期間及聘用后，如發(fā)現(xiàn)招聘人員存在偽造學(xué)歷或其他騙取考試（聘用）資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其招聘（聘用）資格，且今后不得參加公司組織的任何招聘活動(dòng)。
（二）因資格復(fù)審造成入圍人員空缺或進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后報(bào)考人員自愿放棄面試資格的，由貴州黔晟投資公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)，其他因素不進(jìn)行遞補(bǔ)。
（三）報(bào)名者進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)后，如放棄參加，應(yīng)提前告知公司并出具書面說明發(fā)送至指定郵箱（qstzzpzy@163.com）。經(jīng)公示聘用后，因個(gè)人原因放棄聘用機(jī)會(huì)的，三年內(nèi)不得參加公司組織的任何招聘活動(dòng)。
（四）報(bào)名者一經(jīng)提交報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同公告全部內(nèi)容。
（五）在招聘過程中，將通過郵件、短信或電話通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排，報(bào)名人員未閱讀、誤讀郵件或短信信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由招聘人員自行承擔(dān)。
（六）通過考試的人員將通過“貴州黔晟投資有限公司”微信公眾號(hào)進(jìn)行公布，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知，請(qǐng)報(bào)名者密切關(guān)注“貴州黔晟投資有限公司”微信公眾號(hào)上公布的相關(guān)信息。
（七）招聘工作接受公司紀(jì)委及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守選人用人相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。
（八）本次人員招聘不指定任何參考書目，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù)。
（九）本方案未盡事宜由貴州黔晟投資公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出初步意見后，再報(bào)公司黨委研究確定。
附件2 黔晟投資2025年第二批公開招聘工作人員報(bào)名表.xlsx
附件1 黔晟投資2025第二批面向社會(huì)公開招聘人員崗位計(jì)劃表.pdf
咨詢電話：0851-85842796
監(jiān)督電話：0851-85842795
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