貴州成黔企業(yè)（集團）有限公司（以下簡稱成黔集團）屬貴州省管國有大二型企業(yè)，以鋁土礦開發(fā)利用、鋁及鋁加工和綠色運輸為核心，通過資源供應助力鋁產(chǎn)業(yè)延鏈補鏈強鏈，打造成為全省鋁資源整合與開發(fā)利用的省屬龍頭企業(yè)為目標，主責主業(yè)包括鋁及鋁產(chǎn)品采選、加工、銷售；綠色運輸及配套服務，礦山生態(tài)環(huán)境治理，礦山固廢資源化利用，鋁產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新，綠色建材產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)等。
為加強企業(yè)人才隊伍建設，構(gòu)建合理的人才梯隊，為企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力人才支撐?，F(xiàn)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，公開招聘各類員工53人。有關(guān)事項如下：
一、招聘崗位
（一）人才引進：21人；
1.綜合管理類：5人；
2.所屬礦山“五職礦長”（礦長、總工程師、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機電副礦長）：5人；
3.項目管理類：7人；
4.大數(shù)據(jù)應用技術(shù)專員：1人；
5.礦業(yè)技術(shù)專員：3人。
具體要求詳見附件1
（二）員工社會招聘：32人
具體招聘崗位及要求詳見附件1。
二、招聘條件
（一）基本要求
1.具有中華人民共和國國籍，遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規(guī)?！ ?/span>
2.具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)，堅持黨的基本路線，在重大政治問題上與黨中央保持一致。
3.具有正常履行職責的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。
4.具有較強的責任心和團隊合作意識，服從公司相關(guān)工作安排。
5.工作經(jīng)驗及所學專業(yè)需符合崗位要求。
6.招聘崗位對年齡有具體要求的，按其要求執(zhí)行；年齡均以身份證出生日期為計算依據(jù)。
7.符合應聘崗位要求的相關(guān)具體資格和條件。
8.符合成黔集團回避制度規(guī)定。
（二）學歷要求：取得國家教育主管部門認證的學歷、學位證書，港澳臺地區(qū)和國外院校畢業(yè)的人員，須完成國家教育部門學歷認證。
（三）有以下情況的人員不予招聘錄用：
1.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
2.曾被開除公職處分、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或在機關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的；
3.受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；
4.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；
5.在國家和法定機構(gòu)組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀政務處分的；
7.近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的；
8.有吸毒史的；
9.現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家相關(guān)單位簽訂服務協(xié)議且未滿服務期限等的；
10.不適宜應聘的其他情形。
三、薪酬福利待遇
（一）博士研究生
按照《成黔集團引進高層次人才實施辦法（試行）》規(guī)定享受相關(guān)待遇。
1.可給予專項補貼（含安家費）15萬元，具體發(fā)放時間可根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》時限確定；
2.博士津貼800元/月，該項補貼不納入年薪總額管理；
3.試用期滿，考核合格后經(jīng)審批享受集團本部部室主管及以上或所屬二級單位相應崗位待遇。
（二）其他
1.錄用人員薪酬福利按照簽約公司的相關(guān)制度執(zhí)行。
2.薪酬采取“一人一議”的方式，根據(jù)其承擔的工作任務，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在勞動合同中約定，同時簽訂服務協(xié)議。
3.錄用人員享有企業(yè)體檢、休假、培訓等多項福利待遇。
四、招聘程序
本次招聘工作程序按發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試（技能測試）、面試、體檢、組織考察、聘用等程序進行。
（一）發(fā)布公告：在相關(guān)平臺上發(fā)布公開招聘公告。
（二）網(wǎng)上報名
1.報名方式：本次招聘不設現(xiàn)場報名點，采取網(wǎng)上報名的方式進行。
2.簡歷收取
（1）簡歷投遞時間：2025年4月14日至2025年4月27日23:59，單個崗位簡歷投遞達3:1要求，投遞時間結(jié)束不再接收應聘資料。
（2）每位應聘者按崗位要求進行報名，每位應聘者限報一個崗位；存在專業(yè)要求相同或相近、學歷要求不同的崗位，按自愿原則公司統(tǒng)一安排進行崗位調(diào)劑。
3.簡歷投遞方式：
（1）郵箱投遞簡歷，應聘人員需將《成黔集團應聘登記表》（附件2）電子版及簽名的PDF版、本人身份證、學歷學位證書及相應資格證書、所獲榮譽證書的電子掃描件打包成一個文件，發(fā)送至指定郵箱，郵件標題注明：姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應聘類別+應聘崗位。如：XXX+XX大學+XX專業(yè)+應聘XXX類別+應聘XXX崗位。附件壓縮包和壓縮包內(nèi)的文件名均以“本人姓名+應聘類別及崗位＋文件資料名稱”命名。格式不符合相關(guān)要求，視為報名不成功，成黔集團有權(quán)不予受理。
（2）應聘者應仔細閱讀招聘公告，如實、完整填寫個人信息，并按要求上傳個人相關(guān)資料，應聘者提交報名資料后即視為完成報名程序，不得再更改。因填報失誤、上傳資料不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因造成的后果，由應聘者本人承擔。
（3）投遞材料僅供本次招聘使用，公司對提交的材料嚴格保密或銷毀。
（三）資格初審
1.報名結(jié)束后，招聘工作辦公室按照公布的崗位要求和報名基本條件進行資格初步審查、簡歷篩選，根據(jù)需要可要求應聘者補充相關(guān)證明材料，不提供材料者，視為放棄本次招聘機會，不再進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
2.專業(yè)設置參照教育部歷年發(fā)布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》和《研究生教育學科專業(yè)目錄》。相似國（境）外學歷專業(yè)由招聘單位研究判斷。
3.本次招聘按照滿足資格條件人數(shù)與該崗位計劃招聘人數(shù)不低于3:1的比例進行，達不到3:1比例的，取消該崗位招聘或根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實招聘。
（四）測評方式
1.生產(chǎn)技術(shù)、行政職能類應聘人員擬采用筆試（技能測試）+重點面試的方式開展測評；
2.博士研究生、人才引進類應聘人員擬采用初步面試+重點面試的方式開展測評。
（五）測評
1.筆試：公司委托第三方開展生產(chǎn)技術(shù)、行政職能類招聘的筆試工作，相關(guān)費用由第三方機構(gòu)收取，參加考試人員名單由第三方以電話、郵件或短信等形式通知應聘者。
2.技能測試：各用人單位自行組織開展技能測試，參加技能測試人員名單由用人單位以電話、郵件或短信等形式通知應聘者。
3.筆試及技能測試滿分100分，60 分及以上為合格，不合格者不進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
4.面試：面試環(huán)節(jié)將結(jié)合應聘者投遞崗位，綜合考察應聘者綜合素質(zhì)、專業(yè)水平等方面內(nèi)容。
（1）初步面試：根據(jù)人才引進類崗位資格初審情況，組織符合報名條件的人員開展初步面試。面試時間、地點及有關(guān)事項將以電話、郵件或短信等形式通知應聘者。初步面試成績滿分100分，70分及以上為合格，不合格者不進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（2）重點面試：根據(jù)各類應聘人員筆試、技能測試或初步面試分數(shù)高低擇優(yōu)確定進入重點面試的人員，末位多名分數(shù)相同者均納入下一環(huán)節(jié)，未參與筆試、初步面試或技能測評的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（六）綜合成績
1.生產(chǎn)技術(shù)崗、生產(chǎn)技能崗、行政職能崗：綜合成績=筆試成績（技能測試成績）*40%+重點面試成績*60%，成績均采用“四舍五入”的方式保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。綜合成績相同者，按重點面試成績高低進行排名，重點面試成績?nèi)韵嗤哌M行增加一輪面試，在加面人員中以加面分數(shù)高低排名。
2.博士研究生、人才引進類：重點面試成績即為綜合成績。綜合成績相同者，按初步面試成績高低進行排名，初步面試成績?nèi)韵嗤哌M行增加一輪面試，在加面人員中以加面分數(shù)高低排名。
3.各招聘崗位具體的筆試、技能測試及面試時間、面試方式和相關(guān)安排等通過電話、手機短信或郵件等形式通知，請注意查收。因電話、手機短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應聘者負責，若未按規(guī)定時間和規(guī)定要求完成測評的應聘者視為自動放棄本次招聘機會 。
綜合成績在成黔集團公眾號公示。
（七）資格復審
根據(jù)規(guī)定核驗應聘者工作經(jīng)歷、征信記錄、犯罪記錄等方面情況，資格復審無異者，進入下一環(huán)節(jié)，資格復審存在問題人員不再進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（八）體檢及組織考察
1.按應聘者綜合成績排名，由高到低按照1:1的比例確定考察人選。考察人選自行到公立醫(yī)院進行體檢（體檢費用由本人自行承擔），體檢合格后按要求提供相關(guān)資料（體檢不合格者，不進入后續(xù)環(huán)節(jié)）。
2.招聘工作小組辦公室將通過背景調(diào)查、政審等方式，對考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實績、工作作風、廉潔自律等情況進行綜合考察。如考察不符合要求，成黔集團有權(quán)取消招聘名額。
（九）研究決定
1.通過綜合考察的人才引進及行政職能類招聘人員經(jīng)集團黨委會研究后確定為擬聘用人員。
2.生產(chǎn)技術(shù)及生產(chǎn)技術(shù)類招聘人員由用人公司黨委會研究后確定為擬聘用人員。
（十）公示
對擬錄用人員在相關(guān)公眾號公示5個工作日，公示無異議，將進入下一環(huán)節(jié)。公示期間收到舉報，查實有嚴重問題影響使用的，取消錄用資格；一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用；公示結(jié)果不影響錄用的，由用人單位通知報到并辦理入職相關(guān)手續(xù)。
（十一）人員遞補錄用
因體檢不合格或應聘者本人放棄等原因所產(chǎn)生的崗位需求差額，根據(jù)用人單位需求實際情況決定是否開展遞補工作。遞補工作按擬遞補人員公示、體檢、考察、錄用公示的程序進行。
（十二）辦理聘用手續(xù)
擬錄用人員按擬聘用公司勞動用工管理有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。
五、注意事項
（一）應聘人員應對提交信息和材料的真實性、準確性、完整性負責。對編造虛假信息的，一經(jīng)查實，取消有關(guān)資格。
（二）相關(guān)工作人員將在面試前2—5天聯(lián)系應聘者，請務必保持手機短信、電話等通信工具的暢通，并及時回復相關(guān)內(nèi)容。
（三）凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、技能測試、面試、體檢、證件審核、報到、簽訂勞動合同等情況的，均視為自動放棄。
（四）在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合聘用條件的，取消其應聘或聘用資格。
（五）薪酬待遇按照簽約公司的相關(guān)制度執(zhí)行。
（六）本次招聘筆試費用由第三方收取，成黔集團不收取其他任何費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開設輔導培訓班。
（七）成黔集團有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、崗位要求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（八）招聘工作接受紀檢部門及社會各界監(jiān)督。工作人員和報考人員要嚴格遵守相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)紀律規(guī)定處理。
（九）本次招聘由成黔集團人力資源部負責解釋，未盡事宜由公司招聘領(lǐng)導小組研究決定。
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